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就算工资涨300%！连续淘汰3个人的岗位，都不建议您去
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2022年10月21日 10:59 202
Connor
就算工资涨300%！连续淘汰3个人的岗位，都不建议您去
文|小蜗牛、企业首席人事官
全文：680字、阅读需2分钟
非头条发布的本文均是抄袭
【工作题记】
先说蜗牛君的亲身经历吧！
在某家公司高薪与诚意诱惑下，奋不顾身加盟一家公司，虽然待遇是高了点，但真的不是为这点收入，主要是老板想做千亿公司，是被这个情怀感召过去的。
但这个岗位之前已经淘汰过3个高管，并且据说背景都是不错的，鉴于蜗牛君的自信与做事业的冲动，就冒险过去了，坚持一年做成一些事情，但最终还是选择离开。至于说那些情怀和事业，就去TMD吧，因为这样的公司土壤想都不要想。
这种情况您遇到过吗？如果没有遇到或是好事，也可能不是好事，毕竟教训也是一笔财富！今天咱们先把这批财富消化了。如果同一个岗位反复出现阵亡的现象，基本可以说这是个僵尸岗位，谁去谁僵硬！
更有一个HR搞笑说：这样的岗位属于寡妇岗，来一个男人就搞掉一个男人，根本生存不了。话糙理不糙，让我们今天再来检讨一下： 为什么这类岗位不能去？
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【1】总有一个人是人才——人多了，一定会有一只好鸟
公司选择人才不是儿戏，就算一时错误也不能都是错误，这么多的人都搞不过去，说明有很大的问题，这个问题不是人才问题，是公司自身问题。
【2】总有一个问题搞掉你——你多牛，都有跳不过的坑
这种岗位问题不是一般的难，可能难于上青天，难到老板摆不平，老人都摆不平，自己为什么能摆平。有人说自己很牛，问题是前面的牛人不是没有牛成吗？
【人力资源视角】
写到这里，发现字数也差不多了，加上蜗牛君比较懒，就不多写第三点与第四点了，反正就是一句话：当你看到一个岗位不断淘汰人，就不要凑这个热闹了。
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